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公务员面试热点:996工作制

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【热点背景】

网络热词996折射不少企业的加班常态,令人反思:什么才是健康向上的企业文化。适者生存的竞争中,诚如马云所言,“不付出超越别人的时间和努力,怎么成功”。但牺牲健康为代价的成功值不值?有没有提高效率的更好办法?企业由大到强,葆有奋斗精神、敬畏法律底线、重申劳动权益,一个不能少。

【题目预测】

近日,关于996工作制在网络上引发热议。996工作制是指从每天上午9点工作到晚上9点,每周工作6天。对此,请谈谈你的看法?

【参考答案】

随着社会经济迅速发展,人们生活节奏加快,伴随而来的是巨大的生活压力,通过加班完成工作,提升企业和自身竞争力已经成为常态。

然而最近网友热议的996工作制,不禁让人反思,其工作时间之长,不仅侵犯员工的合法权益,高强度的工作也让员工身心俱疲。

诚如马云所说:“不付出超越别人的时间和努力,怎么成功”。确实如此,对成功的追求,成为很多员工选择加班的源头,巨大的生活压力,让员工不得不牺牲自己的时间,去完成更多的工作。而社会竞争压力大,稍有不慎便会被淘汰,只有付出更多的时间,才能站稳脚跟,这也是许多人的无奈。

企业需要发展,需要在竞争中获胜,而其发展的根本,便在于员工所创造的价值,这就出现了企业要求员工加班的问题。除此之外,国家虽有员工保障制度,严格规定工作时长,但更多的时候,员工出于对自身发展的考虑,也让加班成为一种默认的“合理”行为,导致加班现象普遍发生。

无论是员工还是企业,谋求自身发展无可厚非,但是996工作制其超长的工作时间,不符合《劳动法》的8小时工作制规定,其加班制度与法律有冲突,严格来说是一种违法行为。

而超长的工作时间,占用员工太多自我支配时间,让员工对家人缺乏陪伴,对家庭和谐是一种长期伤害。长时间工作,也会让员工身心俱疲,不仅影响身体健康,同时在工作效率上也会大打折扣,影响工作效果。

企业在发展的过程中,应当以尊重员工为前提,积极探索更合适的办法,提升员工工作效率,而非一味地追求牺牲员工个人时间的方式谋求发展。

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